林芝森林武警用创新理念引领部队发展图

2018-08-04 08:32来源:未知

  2012年1月,森林指挥部召开党委扩大会议,隆重表彰森林部队2011年度基层建设先进单位:西藏林芝地区森林支队将“先进党委”、“基层建设先进支队”奖牌再次揽入囊中,至此,单位已连续三年蝉联先进。

  面对疑问,支队党委“一班人”给予了肯定回答:“没有创新理念的引领,就没有今天的成绩!”

  在海拔5020米的米拉山脚下,耸立着一座蓝色屋顶的房子。雪山之下,岗亭之上,“高原林政执勤第一哨”的红色大字格外耀眼。官兵挥舞着红绿指挥旗,顶风冒雪、严守岗位,履行着护绿、守绿的神圣使命。

  执勤官兵如何在风吹石头跑、氧气吃不饱、夏天穿棉袄的“生命禁区”三年如一日执着坚守?

  党委“一班人”说:这来源于支队党委坚持用培育和践行当代革命军人核心价值观主题教育铸牢军魂,用优秀团队文化培育人才,使营区每一处景观文化熔铸一种精神,每一处执勤哨位雕塑一种形象,实现思想建队、育人建队无缝链接。

  就这样,松多执勤分队20名官兵发扬“把责任举过头顶、把困苦踩在脚下”的敬业精神,筑牢“责任、奉献、荣誉”的队魂意识,扎根艰苦哨位,捍卫森林资源,挽回直接经济损失数千万元,荣立了集体一等功,叫响了“高原林政执勤第一哨”的称谓。

  构建优秀团队文化,文化助力打造忠诚卫士。2009年以来,支队提出“使广大官兵从事业共同体上升到命运共同体”的文化建设思路,提炼出“使命至上,团队协作,开拓创新,特色建队”的团队精神。全面打造一流的党委班子,一流的干部骨干队伍,一流的创先争优氛围。

  2009年以来,支队党委从地方资助经费中列支10万元,设立专项人才培养基金,开办党委班子“读书思廉”读书班,举办机关干部“一专多能”培训班,邀请地方专家为学员苗子进行“一对一”辅导,依托宏基驾校对官兵进行技术培训,依托星级酒店进行厨师培训……

  三年来的一系列举措,让百余名官兵受益。先后有2人被保送入学,5人考入警校,12人考入士官学校,30多人取得大专、本科文凭,40多人考取地方驾驶执照。

  在优秀团队文化的带动下,涌现出了一大批“站起来能讲,坐下来能写,蹲下去会指导”的机关干部、“任务中能战斗、训练中能指挥,上车能驾驶,下厨能做饭”的“一专多能”的士官骨干队伍和“军政兼通,指技合一”的基层主官。

  退伍老兵杨宇国笑了。这个连续两年被评为“优秀士兵”工作在三尺机台的优秀战士,刚刚脱下警服就考进了拉萨市公安局城关分局嘎玛古桑派出所,被授予三级警司警衔,成为了一名基层公安干警。“没有支队优秀团队文化的引领,就不会有我今天的岗位。”

  受益于支队优秀团队文化的不止杨宇国一个人。仅今年,就有28名优秀退伍士兵考入西藏公安队伍。

  一林一木中升华,一岗一哨中融入。官兵将“建设雪域一流部队,锻铸高原生态劲旅”的团队目标,“雪域钢枪,林海利剑”的团队形象,“一声命令听党召唤,一腔热血守护林海,一句誓言捍卫生态,一生情怀为民创安”的团队精神深深植根于心中。

  “一粥一饭,当思来处不易;半丝半缕,恒念物力维艰。”走进餐厅,餐桌上摆放着《朱子家训》的名言警示牌。

  “处雪域而期高远,经冰雪而勤奋争,挽沉载而甘重负……”走进营区,不锈灯箱上张贴着“雪域耗牛精神”。

  “没有平时,只有勤务和勤务准备的常备不懈的临战观念”,走进办公楼,电子屏滚动播放着随时准备遂行任务的字幕。

  走进士兵公园,“知心亭”八面玲珑,“成才路”曲径通幽,“忠诚石”、“剑石”雄厚有力,官兵的幸福指数骤增。

  人心思齐,人心思进。在优秀团队文化的熏陶下,创先争优氛围由被动变成自觉,官兵自发叫响:“谁拖了单位的后腿,谁就是单位的罪人。”

  目前,支队呈现“三多一少”现象:一专多能的人才多了,按纲建队的明白人和实干家多了,主动要求去重要岗位和艰苦岗位的人多了,苦熬不苦干的人越来越少。

  2009年4月,一场森林火警发生在林芝县更张乡原始林区。120名官兵迅速到达火场,面对高山陡坡,高压水泵动力严重不足,变成了“哑巴”,参战官兵只得舍弃新装备,用水枪、二号工具等传统工具进行常规扑救。

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