创新金城 践行“乐享改变”理念 推进新文化落地

2018-08-04 08:31来源:未知

  航空工业金城新文化建设团队聚焦公司发展战略,丰富企业文化建设载体,以推进金城新文化体系落地为抓手,打造以“乐享改变”为价值理念的金城新文化平台,为企业快速和谐发展营造了良好的环境,提供了有力支撑。

  航空工业金城新文化建设团队聚焦公司发展战略,丰富企业文化建设载体,以推进金城新文化体系落地为抓手,打造以“乐享改变”为价值理念的金城新文化平台,为企业快速和谐发展营造了良好的环境,提供了有力支撑。

  创新职工文化活动。新文化建设团队开展了“乐享乐健 创新改变”主题系列文化活动,举办职工登山、夜跑活动;成立“乐读”书友会,举办好书推荐、朗读者活动;举办庆祝建党特色活动;承办“大国工匠”报告会,弘扬劳模精神、工匠精神和劳动精神;举办“匠心礼赞”艺术节,讴歌先进、颂扬工匠,尽展职工风采;开展青年创新创意大赛,搭建“创新创业”平台。

  创新文化传播载体。新文化建设团队对公司内网、外网全面改版,出新图文视觉和党建栏目,加强阵地建设;开辟党的十九大专栏,开展网上知识竞答;开展“繁星党员微故事”征集,举办走基层摄影活动,多部声像作品获航空工业、机电系统奖项。

  创新开展技能竞赛。在面授培训、行动学习、在线学习、个人进修、技能竞赛“五位一体”全方位立体式的培训模式的基础上,新文化建设团队创新开展职工技能运动会,不仅涵盖数控加工、装配工、UG制图等传统竞赛工种,还开展商务谈判、财会知识等管理岗位竞赛。参赛不再局限于一线技能工人,管理岗位员工也可参与,并且竞赛形式最大限度模拟实际场景。

  创新职工之家建设。新文化建设团队以“4411”工会工作法,打造“最美职工之家”;推行“COS”工作模式,以“双述双评”工作机制,推动建家持续发展;加强“互联网+”工会建设,电子化管理会员信息,发挥钉钉办公软件、QQ群等工具,工会工作线上线下相互促进、有机融合。2017年,金城获全国“群众体育活动先进单位”、江苏省“厂务公开民主管理示范单位”、江苏省机冶石化“幸福企业”、国防邮电工会十佳“最美职工之家”等称号。

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