靖江市公安局城东派出所创新“家文化”理念推动基层派出所队伍建

2018-08-03 17:35来源:未知

  今年四月份以来,靖江市局城东派出所新任领导班子统一思想,立足实际,创新以“家文化”为指导思想,将队伍紧密“粘合”在一起,调动全所民警和警辅人员的工作积极性,倡导“所是我家,爱所爱家,我是一员,荣辱与共”的理念,短时期内无论是在队伍风貌,还是在绩效任务上都取得了极大改观,派出所运行质态稳步提升。

  一、倡导开明“家风”,强力推进全员考核。为实现压力共担、成绩共享的目标,所支部在前期派出所考核的基础上,制定出台了全员考核办法。充分发挥民主,采取“不压制、不禁言、不回避”原则,鼓励民警畅所欲言,大力倡导开明的“家风”。在对民警的意见进行认真梳理收集的基础上,所领导通过微信、全所民警会议、个人谈话等方式,对民警的意见和建议逐一回复、解释。实行考核“周通报、月考核、全透明”,每月考核结果和加减分说明全部公示,考核办法实施两个月以来,第一名和最后一名差距拉大,充分体现了“多劳多得、少劳少得、不劳不得”,让肯干事的民警干劲更大,让怠于工作的民警受到了震撼,赢得了民警的一致拥护。

  二、营造温暖“家情”,情真意切暖警爱警。所支部从派出所实际出发,通过科学安排让每个民警在确保工作不受影响的基础上尽量双休。在街道的大力支持下,新招收了5名警辅人员,辅助民警完成一些非执法类工作。在民警、警辅生日当天献上一束鲜花、准备一个蛋糕,让民警和警辅感觉家庭的温暖。所支部还在重大专项行动结束后,组织民警家属座谈会,邀请局领导参加,慰问家属并认真听取民警家属对派出所工作的意见和建议,切实营造全所大家庭的温馨氛围。

  三、秉持严格“家规”,动真碰硬从严治警。按照上级公安机关“从严治警就是最大的从优待警”的思想,所支部针对派出所以往工作懒散、纪律松懈的现状,新班子统一思想,严格对照上级制定的各项规章制度,以全员考核为抓手,对每周检查的情况,在每周的全所民警会上直接点名通报,并将检查情况制作成PPT播放,每月检查结果在所内张榜公布。对重点人员坚持每月谈一次话,并做好详细的谈心谈话记录。对凡是经过全所民警认可的规章制度,严格执行、认真考核、全部兑现。为缓解所内警力不足的实际困难,最大限度发挥警辅人员的作用,所支部经过认真研究,在上级警辅管理规定的基础上,结合所内实际,对警辅考核办法进行了细化,根据不同岗位职责特点,先后出台了文员考核、特勤考核、治安协管员考核等规章制度,实现了“人人有考核、事事有规定、工作有动力”的良好局面。(通讯员 顾小灵)

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