中国邮政报

2018-08-03 17:34来源:未知

  在邮储银行山东省东营市分行营业部总经理韩兴火看来,一年一度的评比表彰大会格外重要。会上,先进单位、先进集体、先进工作者等一系列奖项纷纷出炉,东营市分行的各级单位和员工都特别看重这个奖,韩兴火所在的部门已连续三年获得先进单位。今年,他在拿到奖状时说:“我们营业部的员工都特别要强,一有评比活动,大家都愿意争个第一,不光是我们这儿,东营市分行哪个单位都这样。”

  多年来,东营市分行一直坚持“快乐工作幸福生活”的文化内涵,积极培育“我为银行,银行为我”的爱行文化,树立了执行、进取、合规、和谐的特色“家文化”理念,形成了“心齐、气顺、劲足、家和”的良好氛围。

  为提升员工素质,营造浓厚的学习氛围,东营市分行每年都会组织各类主题学习活动。去年,该分行开展了“勇于担当爱我邮行”演讲比赛、征文等系列活动,在全分行上下形成人人奉献、勇挑重担的良好风气。同时,在开展读书月活动时,该分行采用读书笔记、读书沙龙和读书论坛等方式,强化员工的责任意识。为提高员工队伍的履职能力,该分行在2014年还深入开展了“创建学习型组织、争做知识型员工”活动,通过“集中培训+自学”、“互动教育+讲座”、“学历教育+业务技能”等多种学习形式,推行逢训必考、全员考试的制度,提高员工的综合素质水平。

  合规,是金融企业的本质要求。东营市分行通过开展“内控合规年”、“合规大讨论”、“我要安全、奉献邮行”等主题活动,不断增强从业人员风险合规意识。该分行以风险管理委员会制度、风险联络员制度、风险提示制度为基础,初步建成了“横到边、纵到底”、运行有效的风险管理体系。针对日常管理中发现的突出问题和风险隐患,及时通过“风险提示”的形式进行预警。通过现场检查和非现场检查、专项检查和全面检查相结合,深入开展案防制度执行年、不规范经营专项整治“回头看”、基层内控管理帮扶、“屡查屡犯”专项整治等活动,不断提高内审和业务检查工作水平。

  和谐是企业经营水平的体现,也是思想文化建设成效的体现。东营市分行定期组织员工到东营市老年乐园参加志愿活动,并建立了定点联系机制,每逢中秋节、重阳节、春节等重大传统节日,积极组织丰富多彩的公益活动。该分行还积极推行“两务公开”,对干部选拔任用、评先树优、绩效考核等实行行务公开,增强全分行的凝聚力和向心力;畅通了诉求渠道,落实行长接待日、合理化建议、“面对面”座谈会、定期调研等制度,拓宽民主参与渠道;通过建立员工举报制度、信访制度,公开行长信箱、邮箱等方式,保障员工的合理诉求能够得到及时反馈。□陈家伟

作者:admin